Het verschil tussen deeltijd WW en deeltijd ontslag
Op het eerste gezicht lijkt het hetzelfde, deeltijd ontslag en deeltijd WW. Je blijft een aantal uren per week werken voor je baas en de overige uren worden betaald via de WW uitkering.
Toch zijn er grote verschillen voor zowel de baas als de werknemer.
Deeltijd WW is door de overheid in het leven geroepen in de crisistijd, om vakmanschap te behouden voor de bedrijven die nu door de crisis even niet genoeg werk hebben voor hun personeel. Het bedrijf moet aan een aantal regels voldoen om dit aan te kunnen vragen, zo moet bijv. duidelijk zijn dat het bedrijf door de crisis, de laatste 2 maanden voorafgaand aan de aanvraag opmerkelijk minder werk , tenminste 30% omzetdaling, heeft. Het bedrijf moet ook een plan maken, om scholing aan te bieden aan de werknemer.
Deeltijd WW wordt voor een periode van 13 weken toegekend en kan daarna worden nog eens vier keer worden verlengd, daarna gaat de werknemer weer volledig voor de baas aan de slag. De uren vermindering is tussen de 20 en 50 procent. Deeltijd WW kan niet worden aangevraagd voor werknemers van wie het contract binnen die periode afloopt, bijv. doordat hij een tijdelijk contract heeft of met pensioen gaat..Wanneer het bedrijf na de periode van deeltijd WW de werknemer alsnog ontslaat, moet hij de kosten van die deeltijd WW terug betalen. Het is dus altijd tijdelijk en het dienstverband blijft gewoon bestaan. Tijdens deeltijd WW hoeft een werknemer niet te solliciteren of zich in te schrijven bij het Werkbedrijf.
Deeltijdontslag is veel minder tijdelijk en er is geen verplichting tot scholing. Deeltijdontslag kan worden aangevraagd bij het UWV, wanneer er anders een deel van het personeel moet worden ontslagen, door een grote daling in de omzet. Het kan ook geregeld worden via een vaststellingsovereenkomst. Het personeel moet dan, unaniem in stemmen met de maatregel. Er volgt een beëindiging van het dienstverband, mitst de werkgever, de werknemer meteen weer aan neemt voor minder uren. Voor de uren die de werknemer verliest kan hij een WW uitkering aanvragen. Alvorens in te stemmen met het ontslag moet goed worden na gegaan, of alles precies volgens de regels is gegaan, anders kan die uitkering geweigerd worden. De werkgever moet wel de juiste opzegtermijn hanteren, de werknemer mag dus afhankelijk van het aantal dienstjaren nog een maand of enkele maanden volledig uitwerken..
Bij deeltijdontslag worden geen afspraken gemaakt over het opnieuw voltijd in dienst nemen van de werknemer na verloop van tijd, het is dus onduidelijk of en wanneer je weer volledig aan de slag kunt gaan. Door deeltijdontslag blijft het vakmanschap behouden, de werknemer blijft betrokken bij het bedrijf en er bestaat de mogelijkheid om weer volledig te gaan werken als de economie aan trekt. Soms is dit dus een beter optie voor alle partijen, dan een aantal mensen volledig te ontslaan of doormodderen tot een faillissement.