Uitkeringen en lonen 2010
Het kabinet heeft in 2009 weer flink gesleuteld aan de financiële regelingen om het jaar 2010 weer ordelijk te laten verlopen. Hier vindt u een overzicht van de wijzigingen welke zijn uitgevoerd, tevens per 1 januari 2010 van kracht.
Uitkeringen stijgen in 2010 Per 1 januari 2010 zijn de volgende uitkeringen WW, AOW, ANW, WIA, WAO en WAO-jong gestegen. Deze verhoging is noodzakelijk vanwege de gestegen lonen en prijzen in het jaar 2009, aangezien het feit dat de uitkeringen berekend worden op het minimum loon. Het minimum inkomen is ook gestegen van €1389,60 naar €1407,60 per maand. De gemiddelde uitkeringsgerechtigde ontvangt 2 tot 5 euro netto meer per maand.
Ook de bijstand uitkeringen stijgen in verband met de koppeling aan het minimum inkomen. De overige uitkeringen voor oudere zoals de zelfstandigen (IOAZ), kunstenaars (WWIK) en oudere werkloze werknemers (IOAW)stijgen ook in maandelijkse inkomsten.
Lonen dalen in 2010 Werkend Nederland zal in 2010 minder per maand overhouden dan in 2009. Deze daling wordt veroorzaakt door verlaagde arbeidskorting, heffingskorting en een hogere eigen bijdrage aan de zorgverzekeringswet. Toch is de inkomensdaling gering, modale inkomens van 2500 euro zullen er gemiddeld 2 euro op achteruit gaan, terwijl hoge inkomens gemiddeld 20 euro achteruit gaan.
Uitzendkrachten tegen onderbetaling Om onderbetaling voor uitzendkrachten tegen te gaan, krijgen deze in 2010 meer mogelijkheden. Wanneer een uitzendkracht wordt onbetaald door een niet gecertificeerd uitzendbureau kan het bedrijf waar men door wordt ingehuurd aansprakelijk stellen. Dit geldt voor het wettelijk minimumloon en het vakantie geld.
Lastenvermindering voor werkgevers Werkgeverslasten dalen voor werknemers van de zogenoemde kleine banen: werknemers onder de 23 jaar oud, welke minder dan 50% van minimum loon verdienen. Voor de kleine banen hoeft in 2010 geen premie te worden afgestaan aan de WW (sectorpremie en AWF premie) en de WIA/WOA (basispremie,gedifferentieerde premie WGA en uniforme premie WAO). Daarnaast zijn de kleine banen vrijgesteld van de inkomensafhankelijke bijdrage ZWVW. Alles bij elkaar opgeteld leveren deze maatregelen ongeveer 15% loonkosten besparing op voor de werkgever.
Tevens wordt het vanaf 1 januari 2010 beloont om een oudere werknemer in dienst te nemen, welke voorafgaand een uitkering krijg op grond van de algemene nabestaandenwet. De totale premie korting bedraagt €6500 per jaar.